気になる求人を見つけても、「自由出勤は何時間から？」「書かれた金額は、実際に受け取る額？」と迷うことがあります。短い募集文だけで、自分の希望に合うかを決めるのは難しいものです。
ギラギラジャパンでは、風俗とメンズエステの求人をジャンル別に掲載しています。同じジャンルでも職種や条件は店舗ごとに異なるため、応募前には募集文の具体的な意味を確かめておきましょう。ここでは、条件を比較するための質問の組み立て方を紹介します。
最初に、募集されている職種と仕事の範囲を聞く
店名やジャンルだけで仕事内容を想像せず、まず求人の職種欄を読みます。接客をする仕事なのか、受付や運営を担当する仕事なのかで、確認する内容も変わります。説明が短い場合は、担当業務と一日の流れを具体的に聞いてください。
「未経験でも大丈夫ですか」だけでは、研修の内容や実際の担当業務までは分かりません。説明を受けても分からない業務や、引き受けられないことがあれば、そのままにせず応募先へ伝えましょう。
- 「この募集の担当業務と、一日の仕事の流れを教えてください」
- 「研修は何を、どのくらいの期間行いますか。研修中の報酬や費用はありますか」
- 「募集文に書かれた業務以外に、担当する可能性のある仕事はありますか」
「自由出勤」は、自分が働ける時間を示して確認する
勤務できる日や時間の希望があるなら、「週何日からですか」と聞くだけでなく、実際に働ける曜日・開始時刻・退勤したい時刻を伝えます。店舗の営業時間と、自分が勤務できる時間帯は別に確認する必要があります。
たとえば終電で帰りたい場合は、希望する退勤時刻までに業務を終えられるか、片付けや引き継ぎの時間を含むのかまで聞いておくと、認識のずれを減らせます。
- 「土曜日の18時から22時まで、週1日の勤務を希望しています。この時間で応募できますか」
- 「最低勤務時間と、シフトを提出する期限を教えてください」
- 「予定が変わった場合は、いつまでに、どの窓口へ連絡しますか」
報酬の数字は、計算の条件と費用を一緒に聞く
金額を比べるときは、その数字が何を表しているかを揃えます。時給・日給・歩合などの計算方法、保証が付く条件、研修中の扱いが分からないままでは、表示額が大きい求人ほど自分に合うとは判断できません。
「日払い」も、支払われる時期についての表現だけでは、全額を当日受け取れるのか、別途費用があるのかまでは分かりません。報酬から差し引かれるものと、自分で別に支払うものの両方を確認しましょう。
以下は確認する項目の例です。すべての店舗で費用が発生するという意味ではありません。金額が決まっていない場合も、何を基準に決まるのかを聞いておきます。
- 「掲載されている報酬額の計算方法と、適用される条件を教えてください」
- 「待機中や研修中の報酬は、どのように計算されますか」
- 「衣装・備品・送迎・寮など、本人が負担する費用はありますか。項目と金額を教えてください」
- 「支払日と支払方法、日払いの場合に当日受け取れる範囲を教えてください」
面接や体験の前に、当日の予定を区切る
説明を聞くだけのつもりで訪問するなら、その希望を先に伝えます。面接と体験勤務を同日に行うのか、説明後に改めて検討できるのかを確認しておくと、当日に急いで判断せずに済みます。
体験勤務を希望する場合も、担当する内容、開始・終了時刻、報酬と費用、途中で続けられなくなったときの連絡先を事前に聞きます。必要な持ち物や書類は応募先へ確認し、画像の送信を求められたときは、送信先と利用目的が分かるまで先に進めないようにしましょう。
- 「今回は面接と説明だけを希望しています。体験や入店は、説明を聞いてから検討できますか」
- 「当日の所要時間と持ち物、訪問先の名称・住所を教えてください」
- 「体験勤務をする場合の内容・報酬・費用を、事前に文章で確認できますか」
質問と回答は、同じメモに残す
複数の求人を見るときは、店名・求人ページのURL・確認日を添えて、質問と回答を一組で残します。「回答あり」「未回答」「面接で確認」のように分けるだけでも、条件がまだ分からない箇所を見つけやすくなります。
電話で聞いた場合は、自分が理解した条件を短くまとめて、応募先へ認識が合っているか確認しましょう。募集文と回答が異なる場合は、どちらが現在の条件なのかを聞き、説明が揃ってから次の予定を決めます。
最初から質問をすべて送る必要はありません。仕事内容、必ず守りたい勤務時間、報酬と自己負担のうち、自分の判断に欠かせない点から確認してください。回答が曖昧な項目は、都合よく補って判断せず、未確認として残すことが大切です。